人力资源岗位的面试技巧及职业发展

　　毕业生就业竞争力实战训练营活动自上周推出后，不仅吸引了众多应届毕业生，许多低年级的学生也对本次活动表现出浓厚的兴趣。

　　12月2日，以“人力资源岗位面试技巧及职业发展”为主题的活动在武汉工业学院举行，两位嘉宾以现场模拟招聘的形式，向到场的千余学子阐释了企业对人力资源岗位的要求与面试时应该掌握的技巧等问题。精彩的互动现场，精辟的专家点评，不时掀起阵阵热烈的掌声。不少学子表示，将招聘展位搬到讲台上，可以亲聆人才专家的面试指导，学到许多实战应用知识，在以后的求职过程中能避免一些误区，少走弯路。


　●现场模拟招聘 变专业劣势为优势


点评嘉宾：惠尔康扬子江乳业有限公司人力资源部部长 李恋　

应聘企业：某中美合资饮料公司

招聘岗位：人事助理

岗位职责：负责部门日常文件管理；员工档案、劳动合同管理；员工社会保险办理等。

岗位要求：本科以上学历，管理、法律类相关专业，电脑操作熟练，英语四级，熟悉劳动法律法规。

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模拟招聘活动开始了，现场顿时活跃起来，当主持人征集模拟应聘者时，大四女生汪莎自告奋勇地走上了讲台。

考官：请简短介绍一下自己。

汪莎：我叫汪莎，学习物流管理专业，沟通能力强，应聘人事助理。

考官：你认为企业的人力资源部门是做什么工作的？

汪莎：主要是人员调配和员工的档案管理吧。

考官：你的专业与这个岗位不是很对口，你有什么优势呢？

汪莎：我想是对这份工作的热情和自己乐观向上的性格吧。

考官：你对我们公司了解多少？

汪莎：感觉公司名气挺大的，来这里工作可以使自己的能力得到提高。现在饮料行业竞争很激烈，国际知名饮料品牌对市场的冲击挺大的。

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　　点评：这位同学的勇气可嘉。但如果这是一场真实的招聘，用人单位不会录用她。她对自己应聘的岗位要求不明确，对企业在行业中的地位、特点等情况也不够了解，尽管她工作热情很高，但企业没有把握把工作交给她去完成。如果她能够利用所学的物流专业，从管理方面入手联系应聘岗位要求，说出自己对工作的理解以及自己学过的相关管理课程，变专业劣势为优势，有可能会赢得一次机会。